(812) 336-50-20

ООО "СиЭлСи-Консалтинг"  помогает своим клиентам осуществлять качественный кадровый учет и учет заработной платы 

        Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, а также необходимо отслеживать изменения законодательства. Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом. Наша компания предлагает Вам аутсорсинг кадрового администрирования. В рамках этой деятельности ведение и оформление кадровой документации Вашей фирмы будет осуществляться нашими специалистами, которые будут осуществлять функции Вашего отдела кадров. Данная деятельность включает в себя следующие функции:  

- подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
- заключение трудовых договоров с сотрудниками; оформление личных карточек (форма Т-2);
- ведение трудовых книжек;
- подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
- оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
- оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
- оформление выплаты премиального вознаграждения;
- поддержание Штатного расписания;

- подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);
- оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС);
 -консультирование Заказчика по вопросам трудового права.

 Преимущества кадрового аутсортинга ООО "СиЭлСи-Консалтинг"(передачи кадрового делопроизводства нашей организации):

1) Освобождение времени и человеческих ресурсов для решение стратегических и ключевых вопросов Вашего бизнеса.
2) Текущий контроль за изменениями в трудовом законодательстве, соответствием Вашей кадровой документации требованиям изменяющегося российского законодательства.
3) Отсутствие необходимости найма дополнительных сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска.

 

 


e-mail: office@clc-consulting.ru,
 office@clc-spb.ru